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六西格瑪黑帶被面試時都在聊哪些？

1.必談話題:“您是如何獲得黑帶認證的？請描述一個你已經完成的六西格瑪項目的例子”

獲得黑帶認證，除了中國質量協會的認證，意味著一些實施六西格瑪的公司會有自己的內部認證。但是，無論什么樣的認證心態都是一樣的，就像四六級證書一樣，都不能說明什么，只是為了在簡歷中博取眼球，聊話題。

和六西格瑪這個項目最重要的是:

第一，你領導過六西格瑪的項目嗎？

其次，你是否對六西格瑪管理法有深刻的理解，具備黑帶的工作能力？

最后，你有在詳細六西格瑪推廣機構的實踐經驗嗎？

2.關于企業中六西格瑪綠帶的課程內容，你怎么說？

不要感到如此困惑。可能你真的沒做過講座，但是六西格瑪黑帶1負責培訓和工作基礎設施。所以你要了解六西格瑪基礎管理體系的課程內容。

3.解決困難的邏輯

所有小工具的本質都是處理具體問題。遇到難題時，回答問題的思路非常重要。無論是PDCA、8D、DMAIC等。，大部分都逃不開以下邏輯:為什么要處理這個問題，如何定義這個問題，如何找到原因，如何找到方案，如何做測試，如何證明問題已經解決，如何修正和規范結果以保持結果。

4.對DOE的理解

指定經營實體的因素和層次選擇；

DOE通常會做幾次來解決你的問題:

在實驗之前，DOE的結果是否存在過度折扣:

5.對程控的理解

1.1的兩個必要條件。SPC執行:持續過程和穩定過程；

2.Xbar-R圖依賴于Xbar圖或R圖；

6.對六西格瑪的理解

在許多企業中，經理和技術工程師都必須具備必要的領導技能。一個具備“一個領導干部六西格瑪新項目推進”工作能力的人，最終會具備以下素質:行政人事管理的溝通協作能力、領導干部與組織的協調能力、解決問題的能力、專業技術人員的能力等。有領導干部能力，有豐富多彩的實踐經驗的人可以少說，而真正徹底具備這種素質的人，也必須身居要職，在企業中身居高位，不用擔心發展趨勢。這也是為什么六西格瑪人才依然充裕，獵頭公司銷售市場好產品很少的原因。這個市場，沒有“物美價廉”。

所有的專業技能，要想讓人難忘，必須自己去體驗。而話題的淺談，全變成了水中浮萍，吹走了。