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但是，由于沒有正式的、官方的資格審核標準，因此，這些標準就不一樣了。資格審查在一些企業中起著舉足輕重的作用；在一些企業中，更多地以黑帶和黑帶大師入主白宮后取得的成績，在開展六西格瑪進程中，獲得一份新職位對很多人來說，足可稱得上驚心動魄，也令人驚慌失措，但在我們這些年所遇到的人當中，幾乎沒有人會后悔自己承擔過這些新鮮事甚至陌生的角色。但是大部分人都認為，這些工作具有挑戰性，需要很多精力。
在考慮授予六西格瑪職位的時候，你可能要問自己或者公司里的其他一些人，下面這些問題是：
假如是一份全職工作，那要花多久，在我完成六西格瑪作品之后，等著我呢？
誰來領導我的工作？
如何衡量我的工作表現，我的報酬是怎么計算的？
假如是兼職的話，我是否有足夠的空間去做六西格瑪呢？
要通過什么考試或者資格審核程序？何時到來？
公司會怎樣看待我在六西格瑪團隊的工作？這和我每天的工作比起來，同樣重要嗎？
根據你們公司所進行的六西格瑪執行決定，這些問題的答案將會有所不同。在眾多企業中，六西格瑪活動能夠適應企業內部需求，這也是六西格瑪在推動變革和改善財務狀況方面發揮積極作用的原因之一。
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