六西格瑪團(tuán)隊(duì)必須有能力采取行動(dòng),嘗試新的想法,但我們也應(yīng)該明白,并不是每一個(gè)建議都會(huì)成功。然而,企業(yè),特別是高級(jí)管理層,應(yīng)該允許六西格瑪團(tuán)隊(duì)執(zhí)行他們的大部分建議。建議可以一次性執(zhí)行,也可以在一段時(shí)間內(nèi)分階段執(zhí)行,或者在完全公開(kāi)展示之前制定實(shí)驗(yàn)計(jì)劃來(lái)檢查建議。


然而,無(wú)論采用哪種方法,六西格瑪團(tuán)隊(duì)都應(yīng)該在合理的資源限制下嘗試他們的建議。如果高級(jí)管理層拒絕團(tuán)隊(duì)的建議而不解釋或很少解釋?zhuān)敲磳?lái)就很難獲得團(tuán)隊(duì)的參與。


2.六西格瑪團(tuán)隊(duì)根據(jù)數(shù)據(jù)和事實(shí)做出決定。


無(wú)論何時(shí)可能,六西格瑪團(tuán)隊(duì)都應(yīng)該根據(jù)數(shù)據(jù)和事實(shí)而不是經(jīng)驗(yàn)來(lái)決定:一個(gè)非常重要的數(shù)據(jù)是過(guò)程周期的計(jì)算。一個(gè)過(guò)程由一系列行動(dòng)組成,可能有10-50個(gè)或更多的行動(dòng)經(jīng)過(guò)仔細(xì)考慮和認(rèn)可。


每一個(gè)行動(dòng)都以某種方式消耗一些時(shí)間和資源,至少每一個(gè)行動(dòng)都需要一些人力。所有行動(dòng)的總成本是一個(gè)直接可變成本的過(guò)程。團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)收集所有相關(guān)數(shù)據(jù),以便用詳細(xì)的成本數(shù)據(jù)來(lái)論證其決議和建議。


3.六西格瑪團(tuán)隊(duì)要有足夠的時(shí)間和資源進(jìn)行徹底的行動(dòng)。


六西格瑪團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該有足夠的時(shí)間來(lái)徹底分析和調(diào)查所有的行動(dòng),并探索替代行動(dòng)。如果六西格瑪團(tuán)隊(duì)倉(cāng)促行動(dòng),定可能是基于數(shù)據(jù)不足,利潤(rùn)機(jī)會(huì)可能會(huì)被忽視。這意味著團(tuán)隊(duì)會(huì)議應(yīng)該以自己的方式進(jìn)行。


4.認(rèn)可個(gè)人和六西格瑪團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)并給予獎(jiǎng)勵(lì)。


六西格瑪團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人或倡議者應(yīng)同意團(tuán)隊(duì)的個(gè)人貢獻(xiàn)。在大多數(shù)團(tuán)隊(duì)中,有些人比其他人做出了更多的貢獻(xiàn),并成為了榜樣。他們所在單位的職能經(jīng)理應(yīng)該知道他在團(tuán)隊(duì)中的出色表現(xiàn)。


5.六西格瑪團(tuán)隊(duì)采用與客戶相關(guān)的一般業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)其他業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。


不同的六西格瑪管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該使用一些一般標(biāo)準(zhǔn):例如,故障率有許多不同的計(jì)算方法。如果每個(gè)六西格瑪團(tuán)隊(duì)使用不同的方法,很難比較結(jié)果。作為初步培訓(xùn)的一部分,我們應(yīng)該告訴團(tuán)隊(duì)其他團(tuán)隊(duì)使用的一些績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)有利于計(jì)劃實(shí)施結(jié)果的人員檔案。


6.六西格瑪團(tuán)隊(duì)的財(cái)務(wù)成果與業(yè)績(jī)成果一致。


成功的六西格瑪團(tuán)隊(duì)必須能夠歸檔他們的建議。這就要求比較六西格瑪管理前的關(guān)鍵績(jī)效因素和實(shí)施后的績(jī)效。因此,必須從一開(kāi)始就記錄當(dāng)前的績(jī)效水平并估算成本。由于許多企業(yè)沒(méi)有這些數(shù)據(jù),團(tuán)隊(duì)通常需要對(duì)工作進(jìn)行抽樣研究和估算。


六西格瑪團(tuán)隊(duì)在實(shí)施流程改進(jìn)并提出建議后,必須估計(jì)新的績(jī)效水平。流程修正后,應(yīng)進(jìn)行新的成本估算,并在最終報(bào)告中向管理層解釋。流程改進(jìn)后,團(tuán)隊(duì)還必須制定一個(gè)衡量實(shí)際績(jī)效改進(jìn)的系統(tǒng),然后準(zhǔn)確比較實(shí)際績(jī)效和估計(jì)績(jī)效。


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